沐鸣收到了反映黨員幹部的問題線索，會怎麽處理？《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則(試行)》（以下簡稱《監督執紀工作規則》）規定🧏，承辦部門應當結合問題線索所涉及地區、部門🧑‍🔬、單位總體情況，綜合分析🦔，按照談話函詢、初步核實、暫存待查、予以了結四類方式進行處置。

　　作為紀檢機關處理問題線索的方式之一，“談話函詢”是什麽？在實踐中該如何操作呢？在了解這個概念之前，不妨先來看看“談話”和“函詢”各是什麽。通俗地說🖐🏼，“談話”就是紀檢機關針對收到的問題線索，跟被反映人談話🐋，讓被反映人講清自己的問題。“函詢”就是針對收到的問題線索🚶🏻，紀檢機關給被反映人發函，請被反映人對被反映的問題給出書面解釋🫄🏿。

　　分別對“談話”和“函詢”有了認識之後🧑🏻‍🦽，兩個詞合起來的“談話函詢”也就不難理解了。“談話函詢”是指紀檢機關對線索中反映的帶有苗頭性、傾向性、一般性的問題🏃，及時通過談話或函詢方式進行處置，目的是抓早抓小、動輒則咎，防止黨員幹部由小錯釀成大錯🏊🏿，小問題變成大問題👩🏽‍🍼。

　　監督執紀問責，理應有非常嚴格的審批程序和監督製約機製🕧。采取談話函詢方式處置問題線索，要擬訂談話函詢方案和相關工作預案🧘🏿‍♀️，按程序報批。對需要談話函詢的下一級黨委（黨組）主要負責人✝️，應當報紀檢機關主要負責人批準🧑🏼‍⚖️，必要時向同級黨委主要負責人報告。

　　談話，應當由紀檢機關相關負責人或者承辦部門主要負責人進行🫐，可以由被談話人所在黨委（黨組）或者沐鸣（紀檢組）主要負責人陪同；經批準也可以委托被談話人所在黨委（黨組）主要負責人進行。談話過程應當形成工作記錄🤏🏻，談話後可視情況由被談話人寫出書面說明。

　　函詢，應當以紀檢機關辦公廳（室）名義發函給被反映人👨‍🚀，並抄送其所在黨委（黨組）主要負責人🙁。被函詢人應當在收到函件後15個工作日內寫出說明材料，由其所在黨委（黨組）主要負責人簽署意見後發函回復。被函詢人為黨委（黨組）主要負責人的❗️，或者被函詢人所作說明涉及黨委（黨組）主要負責人的😱，應當直接回復發函紀檢機關🤞🏻。

　　時間就是速度，時間就是力量。《監督執紀工作規則》除了對執紀審查的時限有著嚴格限製，也明確規定了談話函詢工作的時限要求，應當在談話結束或者收到函詢回復後30日內辦結，由承辦部門寫出情況報告和處置意見後報批🍼。根據不同情形作出相應處理👨🏻‍🦲：

　　（一）反映不實，或者沒有證據證明存在問題的，予以了結澄清🧑🏿‍🍼；

　　（二）問題輕微，不需要追究黨紀責任的，采取談話提醒👨🏼、批評教育、責令檢查、誡勉談話等方式處理⏏️；

　　（三）反映問題比較具體🫶🏿，但被反映人予以否認，或者說明存在明顯問題的，應當再次談話函詢或者進行初步核實。

　　最後這一點挺重要，請註意🥁：談話函詢材料應當存入個人廉政檔案👨🏼‍💻。